Положение о премировании руководителей образовательных учреждений (организаций) Нюксенского муниципального района

• Печать
• E-mail

Информация о материале

Опубликовано: 03.02.2014, 14:56

Просмотров: 4303

УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
НЮКСЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПРИКАЗ

13.09.2013 г.                                                                                                            № 01-05/203

Об утверждении Положения о премировании

Руководителей образовательных учреждений (организаций)

Нюксенского муниципального района

В целях материального стимулирования руководителей образовательных учреждений (организаций) системы образования Нюксенского муниципального района в реализации возложенных на них   задач,   улучшения   качества   выполняемых   работ, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о премировании руководителей образовательных учреждений (организаций) Нюксенского муниципального района
2. Контроль за исполнением приказа возлагаю на заместителя начальника управления образования.

Начальник управления образования                                                           А.В. Расторгуева

Приложение

к приказу начальника управления

образования администрации

Нюксенского муниципального района

от 13.09.2013г. № 01-05/203

Положение о премировании руководителей

образовательных учреждений (организаций) Нюксенского муниципального района

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании руководителей образовательных учреждений (организаций) Нюксенского муниципального района(далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании», Законом Вологодской области и Постановлением Правительства Вологодской области «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений области», утверждённым приказом Департамента образования Вологодской области от 25.11.2008 № 2922 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Вологодской области», решением Представительного собрания Нюксенского муниципального района от 12.12.2008 г. № 94 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из районного бюджета», методическими рекомендациями о выплатах стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений, утвержденными приказом Департамента   образования   области   от 18.09.2009 г. № 1389, Временным соглашением о распределении стимулирующих выплат работникам муниципальных образовательных учреждений между управлением образования и Профсоюзом работников образования Нюксенского муниципального района от 18.02.2010 г. и в целях материального стимулирования руководителей образовательных учреждений (организаций) системы образования Нюксенского муниципального района (далее - Руководители) в реализации возложенных на них   задач,   улучшения   качества   выполняемых   работ, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.

1.2. Настоящее Положение определяетпорядок и условия премирования руководителей.

II. Источники и периодичность премирования

2.1. 5% общей стимулирующей части фонда заработной платы образовательного учреждения (организации) направляется в централизованный фонд, созданный при управлении образования. Целью централизованного фонда является стимулирование труда руководителей образовательных учреждений (организаций).

2.2. Премиальный фонд составляет 20% от части централизованного стимулирующего фонда, подлежащего распределению руководителям.

2.3. Распределение премиального фонда оплаты труда руководителей носит государственно-общественный характер.

2.4. Распределение премий производится строго в пределах имеющегося премиального фонда и на основании настоящего Положения.

2.5. Премиальный фонд руководителям распределяется по итогам завершения четверти, полугодия, учебного года, периода подготовки к новому учебному году, за достижение   высоких   результатов   в   организации образовательного процесса, но не реже одного раза в квартал за счет средств накопительного централизованного фонда, формируемого в течение трех месяцев.

2.6. Премирование руководителей устанавливается приказом начальника управления образования администрации Нюксенского муниципального района.

III. Показатели премирования

3.1. Основными показателями премирования являются:

     - своевременное,   добросовестное,   качественное   выполнение обязанностей,   предусмотренных   трудовым   договором,   должностной инструкцией, нормативными правовыми актами управления образования администрации Нюксенского муниципального района;

     - обеспечение охраны труда и техники безопасности;

     - качественное и оперативное выполнение важных заданий, поручений управления образования администрации Нюксенского муниципального района, в том числе не входящих в должностные обязанности руководителя;

     - осуществление мероприятий, направленных на экономию финансовых и материальных ресурсов;

     - обеспечение   высокого   уровня   исполнительской   дисциплины работников   образовательного   учреждения   (качественное   ведение документации, своевременное предоставление информации и т.п.);

     - проявление инициативы и творческого подхода в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

     - активное участие в реализации научных проектов, разработке и внедрении авторских программ в образовательной деятельности;

     - высокий уровень разрешения конфликтных ситуаций и отсутствие жалоб и писем, факты по которым были подтверждены, в управление образования Нюксенского муниципального района, администрацию Нюксенского муниципального района, Департамент образования Вологодской области и т.п.;

- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

- с юбилейными датами (юбилейными днями рождения, юбилеями профессиональной   деятельности - кратно пяти годам), с выходом на пенсию;

- объявлением благодарности, присвоением почетных званий, награждением государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами Министерства образования и науки РФ, Правительства и Департамента образования Вологодской области, администрации Нюксенского муниципального района, успешной аттестацией на повышенную квалификационную категорию;

   - с активным участием в организации и проведении конкурсов, смотров, выставок, семинаров, "круглых столов", конференций и иных мероприятий на базе образовательных учреждений (организаций);

   - с   достижением   образовательным учреждением (организацией) призовых мест в конкурсах и смотрах-конкурсах;

     - материальная помощь руководителям образовательных учреждений, оказавшимся в особо трудной жизненной ситуации (тяжелое заболевание, смерть близких родственников, ЧП и т.д.).

3.2. Основанием для рассмотрения вопроса о премировании является:

     - подведение итогов работы образовательного учреждения (организации), оценка деятельности   образовательных учреждений (организаций), проводимая управлением образования администрации Нюксенского муниципального района;

     - ходатайство   образовательного учреждения (приложение - протокол заседания педагогического совета образовательного учреждения (организации) и информации о конкретных результатах, достижение которых является основанием для премирования).    

IV. Перечень нарушений в работе, при которых руководитель не может быть премирован

4.1. Руководители,   допустившие   нарушение   своих   должностных обязанностей,   могут быть лишены премии частично или полностью.

Частичное или полное лишение премий производится за тот отчетный период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей.

4.2. Перечень нарушений, упущений в деятельности, при которых руководители не могут быть премированы:

- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

- появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;

- нарушение правил техники безопасности и норм охраны труда;

- нарушение санитарно-гигиенического режима образовательного учреждения (организации);

- нарушение требований трудового законодательства и локальных актов образовательного учреждения (организации);

- наличие обоснованных устных или письменных жалоб;

- ухудшение качества оказываемой образовательной услуги;

- наличие дисциплинарного взыскания в течение года;

- случаи детского травматизма во время пребывания в образовательном учреждении (организации);

- нарушение этики поведения и субординации.

V. Порядок начисления премий

5.1.Ответственность за распределение премиального ФОТ руководителям в строгом соответствии с нормативными документами и локальными актами несет начальник управления образования администрации Нюксенского муниципального района.

5.2. Размер премиального фонда определяется на основании Положения о премировании руководителей ОУ и информации о размерах централизованного стимулирующего фонда при управлении образования на распределение, которое ежемесячно предоставляется главным бухгалтером управления образования начальнику управления образования. Начальник управления образования доводит данную информацию до членов экспертной группы по распределению стимулирующего фонда оплаты труда руководителям в письменной форме. Документ в обязательном порядке заверяется подписью начальника управления образования и печатью. Копия данного документа направляется председателю профкома или руководителю органа государственно-общественного управления ОУ.

5.3. В целях достижения прозрачности и гласности в распределении премиального ФОТ руководителям ОУ информация о премировании руководителей предоставляется в образовательные учреждения (организации) без указания конкретной суммы размера премии.

5.4. Размер премиального фонда может изменяться в зависимости от изменения стимулирующего ФОТ ОУ.

5.5. Размер премии по итогам работы не ограничен.

5.6. Начисление премии руководителям образовательного учреждения (организации) производится при наличии финансовых средств централизованного фонда стимулирующего ФОТ при управлении образования на основании представленного приказа начальника управления образования.

Премия руководителю ОУ выдается вместе с авансом или заработной платой в установленные сроки.